ARCHIV

RÜCKBLICK: MENTORING-JAHRESTAGUNG DER DGM

Am 21. September 2020 lud die DGM zu ihrer Jahrestagung ein. Ein besonderes Highlight als auch Premiere war die virtuelle Austragung. Gleichzeitig ist es die Weiterentwicklung digitaler Methoden, die bereits seit 2019 erfolgreich in den Online-Seminaren eingesetzt werden.
Im Vorfeld der Mentoring-Jahrestagung wurde die Mitgliederversammlung durchgeführt.

Neuer Vorstand gewählt

Ihrem eigenen Wunsch folgend, schieden Kathrin Mahler Walther und Gabriele Hoffmeister-Schönfelder als Vorstandsmitglieder aus. Beiden gilt besonderer Dank für ihr Engagement im Dienste des Mentorings ausgesprochen. Sie waren nicht nur Gründungsmitglieder, sondern hervorragende Kolleginnen sowie Vorreiterrinnen auf den Gebieten Qualität, Diversität und Professionalisierung im Mentoring.
Erneut in das Vorstandsteam wurden Hinrich Claussen, Karin Heinzl und Simone Schönfeld gewählt. Als neue Kolleginnen begrüßen wir Andrea Krönke, Karen Schallert und Judith Usbeck. Ein weiterer Dank gilt dem aktiven Input der teilnehmenden Mitglieder, die der DGM Themen und Wünsche rückmeldeten.

DGM Jahrestagung erstmals virtuell

Zur ersten virtuellen Jahrestagung der DGM, welche mit einem vielfältigen Programm aus Vorträgen und Workshops aufwartete, fanden sich rund 50 Teilnehmende ein. Kathrin Mahler Walter führte als Moderatorin durch die Veranstaltung.

Ehrung der Mentorin und des Mentors des Jahres

Ein besonderer Höhepunkt der Jahrestagung war die erstmalige Auszeichnung zweier Personen mit der Ehrung Mentorin und Mentor des Jahres 2020. Als Mentorin des Jahres 2020 wurde Frau Karen Schallert auserwählt. Die Auszeichnung Mentor des Jahres 2020 erhielt Kay Schäfer.

Karen Schallert, Mentorin von drei Frauen bei dem Programm iXNet des Hildegardis Vereins, macht sich stark für die berufliche Teilhabe von Akademiker*innen mit Behinderungen.
Frau Dr. Ursula Sautter (Leiterin des iXNet-Mentorings), würdigte die Preisträgerin als optimistische, kreative und energische Persönlichkeit. Mit ihrer Disziplin, Empathie und Organisationstalent schafft sie es, ihre Mentees auch nach Ende des Mentorings in ihrer Entwicklung zu inspirieren und zu bereichern.

Kay Schäfer (Eurex Clearing AG) ist seit vielen Jahren aktiver Mentor im Regionalen Frankfurter Mentoring bei Cross Consult.
In ihrer Laudatio betonte Frau Nora Möbus (Nestlé Deutschland AG) das außergewöhnliche Engagement ihres ehemaligen Mentors, der sich besonders durch seine Empathie, seinen Einsatz für Vielfalt und die Fähigkeit Stärken seines Gegenübers zu erkennen, auszeichnet.

Frau Dr. Birgit Vemmer, Mentorin des Jahres 2018, referierte über das Thema „Was macht eine*n gute*n Mentor*in aus?“.

Vier Workshops zu aktuellen Themen

Im Anschluss an den festlichen Teil der Auszeichnung schlossen sich die Workshops an. Hier konnte aus insgesamt vier aktuellen Mentoring-Themen gewählt werden, darunter „Persönlichkeiten und Persönlichkeitsentwicklung im Mentoring“, „Mentoring in Organisationen und Systemen“, „Sponsoring vs. Mentoring?“ sowie „Digitales Mentoring“.
In den Workshops herrschte ein aktives Miteinander. Die Teilnehmenden teilten Erfahrungen, es wurde rege diskutiert und Fragen an die Workshopleiterinnen herangetragen. Durch das Engagement aller Beteiligten konnten wertvolle Anregungen für die eigene Arbeit mitgenommen werden.

AKTUELLES AUS DEM MENTORING IM OKTOBER

Diese Themen aus den vergangenen zwei Monaten möchten wir mit Ihnen teilen. Informieren Sie sich über aktuelle Projekte rund um Hochschul- und NGO-Mentoringprogramme und erfahren Sie, wie Mentoring-Netzwerke Innovationen voranbringen können.

Vergangene Veranstaltung

Chemnitz. Über 20 Teilnehmende nahmen bei einem regen Austausch am dritten Sächsischen Mentoring-Tag am 16. September 2020 teil. FutureSAX hatte gemeinsam mit den Partnern des Sächsischen Mentoring-Netzwerks zum dritten Sächsischen Mentoring Tag in die Räumlichkeiten des Technologie Centrum Chemnitz GmbH eingeladen. Der Mentoring-Tag bot den aus ganz Sachsen angereisten Teilnehmenden die Möglichkeit, in entspannter Atmosphäre den Wert und den Handlungsspielraum der Mentor-Rolle bewusst kennenzulernen.

Hochschulprogramme

• Stuttgart. „Traumberuf Professorin“ nennt sich ein Förderprogramm, das sieben Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) in Baden-Württemberg aufgelegt haben, um mehr Frauen an die Spitze der akademischen Karriereleiter zu bringen. „Es besteht hoher Bedarf und großes Interesse“, sagt Sissi Closs von der Hochschule Karlsruhe, die gleichzeitig Leiterin des Förderprojekts ist. Closs ist optimistisch, dass ab 2021 das Programm auf alle HAWs ausgedehnt wird.

• Dortmund. Um internationale Studierende und Geflüchtete im Fachstudium beim Einstieg in den Arbeits­markt zu unterstützen, wird im Rahmen des Pharus-Teilprojektes „Mentoring-Programm für internationale Studierende und Absolvent/-innen“ ein neues One-to-One Mentoring mit dem Namen Tandem2Job aufgebaut.

NGO- Programme

• Chancen gestalten Heidelberg e.V. sucht für sein Mentoring-Programm auch in diesem Jahr wieder junge Erwachsene, die in Heidelberg und Umgebung wohnen. Die Mentorinnen und Mentoren begleiten jeweils einen jungen Menschen ein Jahr lang, um ihm das Ankommen in der neuen Umgebung leichter zu machen. Die Jugendlichen und jungen Erwachsenen sind entweder Geflüchtete aus Krisen- und Kriegsgebieten oder haben einen anderen Migrationshintergrund.

• Soroptimist International (SI). Das SI-Mentoring-Programm – Frauen fördern Frauen hat derzeit den nächsten Mentoring-Durchgang ausgeschrieben. Bewerbungen sind noch bis zum 30. November 2020 möglich. Ziel des Programms ist bereits seit 19 Jahren, junge Führungsfrauen bei der Entwicklung und Erreichung ihrer beruflichen Ziele zu begleiten. Jede Mentee erhält als Mentorin eine erfahrene Soroptimistin in Führungsfunktion für die individuelle Tandem-Arbeit.

• Landeshaupstadt Potsdam. Die erste Runde des Mentoring-Programms „Frauen in Führung" im Potsdamer Rathaus ist abgeschlossen. Eine Verlängerung ab Frühjahr 2021 ist angekündigt.

• München. Digitale Helden gGmbH bietet mit Förderung durch den BKK Landesverband Bayern im Schuljahr 2020/21 erneut ein Mentoringprogramm für Schülerinnen und Schüler an 15 Schulen Bayerns an. Das Programm macht Jugendliche, Lehrkräfte und Eltern fit für die digitale Kommunikation in der Schule und zu Hause. Ziel ist die Prävention von Cybermobbing und anderen gesundheitlichen Gefahren, die bei der Nutzung von WhatsApp, Instagram und Co. entstehen können.

• Mannheim. Rock your Life Mannheim e.V. bietet Mentoring im Bereich Bildungsgerechtigkeit für Schüler*innen.

• International Triathlon Union (ITU) Beim World Triathlon Mentoring Programme, geht es unter anderem darum, die Anzahl von Frauen sowie Menschen mit Behinderungen in Führungsrollen, im Coaching und im Kampfrichterwesen zu erhöhen und ihre Rolle zu stärken. Außerdem sollen die Teilnehmenden des Programms die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und diese an ihre Verbände weiterzutragen.

• MentorMe, Deutschlands größtes berufliches Mentoringprorgamm für Frauen, startet Ende November sein Programmjahr. Noch können sich Frauen anmelden, um einen Matchingvorschlag mit einem*r Mentor*in zu erhalten. Knapp 1200 Mentor*innen aller Branchen und Tätigkeiten werden mit Frauen als Mentees zusammengebracht, die sich beruflich orientieren und positionieren wollen. Neben dem Mentoring bietet MentorMe 140 Events und Trainings pro Programmjahr an und eine große unterstützende Community, die bei Belangen rund um Beruf & Berufung unterstützt.

KAREN SCHALLERT UND KAY SCHÄFER SIND MENTORIN UND MENTOR DES JAHRES 2020

Die Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) hat Frau Karen Schallert und Herrn Kay Schäfer mit der Auszeichnung Mentorin und Mentor des Jahres 2020 geehrt. Die Auszeichnung fand im Rahmen der Mentoring-Jahrestagung am 21. September 2020 statt, welche erstmals als Online-Veranstaltung durchgeführt wurde. Auch die Auszeichnung zweier Personen ist erstmalig in diesem Jahr erfolgt.

Karen Schallert ist Mentorin im iXNet Projekt. Das vom Hildegardis-Verein e.V. durchgeführte Mentoring-Programm des Projekts „inklusives Expert*innen-Netzwerk für die berufliche Teilhabe von Akademiker*innen mit Behinderungen“ richtet sich an Studierende und Akademiker*innen mit Beeinträchtigung, die nach dem Studium oder nach einer Reha auf dem Sprung ins Arbeitsleben sind. Als Mentor*innen kommen nur Menschen in Frage, die selbst eine Beeinträchtigung haben, studiert haben und erfolgreich im Berufsleben stehen oder standen. Frau Schallert hat ihre Berufserfahrung nach dem Studium in mehreren Unternehmen gewonnen, davon 14 Jahre als Führungskraft. Aufgrund einer Multiple-Sklerose-Erkrankung hat sie sich neu orientiert und widmet sich heute dem Coaching und Mentoring von Menschen mit Handicap. Sie tut das mit viel Engagement und Tatkraft und pflegt zurzeit drei Tandembeziehungen mit großer Leidenschaft. Karen Schallert besitzt eine sehr optimistische, kreative und energische Persönlichkeit. Damit bereichert und inspiriert sie die Entwicklung ihrer Mentees weit über das Ende des Mentorings hinaus.

Weitere Informationen zu Karen Schallert finden Sie hier.

Kay Schäfer, aktuell in der Rolle des Head of Section im Clearing Design bei der Eurex Clearing AG, einem Unternehmen der Deutschen Börse, engagiert sich seit mehreren Jahren mehrmals aktiv als Mentor und Coach in verschiedensten Initiativen und Programmen. Die Ehrung „Mentor des Jahres“ erhält er aufgrund seines herausragenden Engagements im Regionalen Frankfurter Mentoring, einem Cross-Mentoring Programm zur Förderung weiblicher Führungskräfte in der Region Frankfurt. Seine Aufgabe als Mentor nimmt er mit viel Engagement und Kompetenz wahr, die er dank seiner Coachingausbildung zur Beratung mit einbringen kann. Als Führungskraft sind ihm auch in der Deutschen Börse Themen wie die Vielfalt im Team, sowohl im Bereich Gender als auch LGBT sowie die gleichberechtigte Teilhabe in Netzwerken wichtig. Dies sind Themen, für die sich Kay Schäfer innerhalb des Unternehmens und auch außerhalb aktiv einsetzt. Als Führungskraft sind ihm darüber hinaus die Wertschätzung und Akzeptanz aller Mitarbeiter*innen ein besonderes Anliegen.

Weitere Informationen zu Kay Schäfer finden Sie hier.

AKTUELLES AUS DEM MENTORING IM AUGUST 2020

Diese Themen aus den vergangenen 2 Monaten möchten wir mit Ihnen teilen. Informieren Sie sich über aktuelle Projekte rund um Start-up-, Hochschul- und NGO-Mentoringprogramme und erfahren Sie, wie bekannte Programme auf Online-Methoden umgestellt haben.

Start-up Mentoring

• Climate Founders in Köln unterstützt Gründer*innen, die als Folge des Klimawandels zu einem Paradigmenwechsel bereit sind und setzt dazu auch auf Mentoring.

Hochschulprogramme

• Friedrich-Schiller-Universität Jena sucht Mentor*innen aus Wirtschaft und Gesellschaft für ihr neues "Karriere-Mentoring"-Programm. In diesem Programm werden Promovierende aus den Naturwissenschaften, die sich für eine Karriere außerhalb der Universität interessieren, von einer erfahrenen Fach- und Führungskraft begleitet. Mit ihrem persönlichen Erfahrungshintergrund gibt die Fach- und Führungskraft den Promovierenden wertvolle Hinweise zu potenziellen Herausforderungen im Berufsleben und für die Planung des eigenen Karriereweges nach der Promotion. Das Karriere-Mentoring findet im Rahmen des Projekts „Naturwissenschaften in Wirtschaft und Gesellschaft“ statt, das von der Joachim Herz Stiftung gefördert wird. Anmeldungen sind bis zum 31. August 2020 möglich

• Universität Trier: Das landesweite Ada-Lovelace-Projekt (ALP) stellt auch an der Universität Trier innovative Online-Formate für Schülerinnen bereit. Das digitale Mentoring richtet sich an Schülerinnen, die Unterstützung in einem MINT-Fach Fach benötigen oder sich über einen Studiengang im MINT-Bereich informieren möchten. Zudem können sich die Schülerinnen mit den erfahrenen und qualifizierten Mentorinnen über das große Spektrum an Studienmöglichkeiten an der Universität Trier austauschen und mehr erfahren unter anderem über die Fächer Computerlinguistik, Data Science, Wirtschaftsmathematik, Umweltgeowissenschaften und Informatikwissenschaften. So sollen mögliche Hemmschwellen abgebaut und mehr Mädchen sowie junge Frauen für eine Karriere im MINT-Bereich gewonnen werden.

• Universität Paderborn: Das Schülerinnen-MINT-Mentoring-Programm „look upb“ der Universität Paderborn bietet naturwissenschaftlich und technisch interessierten Schülerinnen der gymnasialen Oberstufe einen praxisnahen Einblick in die MINT-Studiengänge. Ziel ist es, die Schülerinnen bei ihrer Studiengangswahl zu unterstützen, um einen höheren Frauenanteil in den MINT-Studiengängen zu erlangen. Interessierte Schülerinnen können sich bis zum 1. Oktober anmelden. Das Peer-Mentoring-Programm „Einblick!“ für Studentinnen mit Promotionsinteresse bietet angehenden Absolventinnen die Möglichkeit, sich frühzeitig mit anderen Studentinnen über die Perspektive Promotion auszutauschen. Begleitet wird dieser Austausch durch eine Doktorandin, die aus ihrer eigenen Erfahrung Tipps und Strategien zur Entscheidungsfindung bietet und über die wissenschaftliche Nachwuchsförderung informiert. Abhängig von den aktuellen Entwicklungen finden die Programmelemente digital statt. Teilnehmen können Studentinnen aller Fakultäten in der Masterphase. Bewerbungsschluss ist der 15. August.

• Die Universität Greifswald schreibt bereits zum sechsten Mal das Mentoring-Programm für Doktorandinnen aus. Das Programm richtet sich an Doktorandinnen in der mittleren bzw. Abschlussphase ihrer Promotion, die mit Unterstützung des Programms ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten möchten. Es beginnt im Oktober 2020 und hat eine Laufzeit von 16 Monaten. Bewerbungsschluss ist der 30. August 2020.

• Hochschule Koblenz: Das einjährige Mentoring-Nachwuchsförderprogramm des Gleichstellungsbüros unterstützt die Teilnehmerinnen gezielt bei ihrer Berufs- und Karriereplanung. Dabei stehen den Mentees erfahrene Mentor*innen zur Seite. Außerdem haben die Teilnehmerinnen die Möglichkeit, im Rahmen des Programms an Trainingsangeboten, Infoabenden und Workshops zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung teilzunehmen und untereinander ein Netzwerk aufzubauen. In diesem Durchlauf werden alle Angebote voraussichtlich in virtueller Form stattfinden.

Mentoring im Forschungs-Programm

• Das neue Programm der EFOMP (European Federation of Organisations for Medical Physics) "Mentoring in Research" zielt darauf ab, ambitionierte junge Medizinphysiker*innen durch den Erfahrungsschatz und praktische Ratschläge von Mentor*innen sowie Hinweise zu weiteren Forschungsressourcen zu unterstützen. Mentor*innen können bei Aspekten wie Forschungsaufbau, Instrumentenbau, ethischen Fragen, Fragen der Patientensicherheit, Finanzen, Patenten, Aufbau eines Netzwerks, Informationsaustausch, Literatur, Präsentationen und Veröffentlichungen u. a. beraten. Von Deutscher Seite ist die Universität Heidelberg beteiligt. Interessierte junge Medizinphysiker*innen können sich bis zum 1. September 2020 bewerben.

 NGO-Programme

• Die Mentoring-Partneschaft Augsburg von MigraNet - IQ Netzwerk Bayern und der Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH geht in eine neue Runde. Der 11. Durchgang der Mentoring-Partnerschaft Augsburg startet am 17. September 2020. Mentorinnen und Mentoren, die eine ausländische Fachkraft aus dem eigenen Berufsfeld für ein halbes Jahr begleiten möchten, können sich bis zum 15. August 2020 anmelden. Informationen zur Anmeldung und zum Programm gibt es hier.

• Berufsverband Deutscher Geowissenschaftler (BDG): Der BDG bietet ein Mentoring-Programm für Geowissenschaftler*innen, um sie in der Phase des Berufseinstiegs oder bei der Karriereentwicklung zu unterstützen. Angesprochen sind Absolvierende geowissenschaftlicher Studiengänge, aber auch Geowissenschaftler*innen, die einen Wiedereinstieg in den Beruf suchen oder sich beruflich verändern möchten.

• Niedersächsisches Ministerium für Soziales Gesundheit und Gleichstellung: Die geplante Abschlussveranstaltung des Programms Frau.Macht.Demokratie am 12.09.2020 wird als Videoveranstaltung stattfinden.

• Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft des Freistaats Thüringen: ThEx Mentoring unterstützt Gründerinnen und Gründer bei der Suche nach passenden Mentor*innen, knüpft Kontakte in die Wirtschaft, organisiert begleitende Veranstaltungen. Dauer, Umfang und Schwerpunkte er Mentoring-Partnerschaft werden individuell zwischen Mentor*in und Jungunternehmer*in vereinbart. 

• Bücherfrauen e.V. Hamburg bietet Karriereberatung für Frauen. Bewerbungsschluss für die nächste Runde ist der 15. August

• Hildegardis Verein: Der Abschluss der aktuellen Gruppe von „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ hat erstmals digital stattgefunden. Beim Festakt über Videokonferenz am 9. Juni 2020 gratulierte der Erzbischof von Paderborn, Hans-Josef Becker, den 20 Frauen aus acht (Erz-)Diözesen und zwei Hilfswerken.

• Deutscher Kulturrat e.V.: Mentoringprogramm für weibliche Führungskräfte im Kulturbereich. Der Deutsche Kulturrat, Spitzenverband der Bundeskulturverbände, startet die vierte Ausschreibungsrunde des Mentoring-Programms im Kultur- und Medienbereich: Hoch qualifizierte Künstlerinnen und Kreative, die eine Führungsposition anstreben, können sich für das bundesweite 1:1-Mentoring-Programm bewerben. Den auszuwählenden Mentees werden in dieser vierten Runde 24 Mentorinnen und 5 Mentoren an die Seite gestellt Sie kommen aus den Bereichen: Literatur, Film, Oper, Design, Kommunikation, Theater, Musik, Tanz, Bildende Kunst, Games, Museum, Stiftungen, Kulturpolitik und -management sowie der Kulturverwaltung. Bewerbungsschluss ist der 27. August 2020.